벤처캐피털 기업들, ESG를 성장 동력으로 중시하는 것으로 드러난 글로벌 설문조사 결과
ESG_VC는 Marriott Harrison과 협력하여 영국, 캐나다, 미국, 호주, 뉴질랜드, 아프리카, 아시아 등 91개 벤처캐피털 (VC) 기업을 대상으로 포괄적인 설문조사를 실시했습니다. 이 조사의 주된 목적은 이들 기업의 환경, 사회, 지배구조 (ESG) 이니셔티브에 대한 견해를 파악하는 것이었습니다. 그 결과, 이 기업들이 ESG 원칙을 어떻게 인식하고 통합하는지에 대한 귀중한 통찰을 제공했습니다.
설문조사 결과에 따르면, 대부분의 벤처캐피털 기업들은 ESG를 단순히 탄소 중립 달성을 위한 수단이 아니라 성장의 주요 동력으로 여기고 있는 것으로 나타났습니다. 주목할 만한 점은 이들 기업 중 54%만이 ESG 이니셔티브의 주된 동기로 탄소 중립 목표를 들고 있다는 것, 이는 지속가능한 성장 전략에 보다 초점을 맞추고 있음을 시사합니다.
흥미로운 발견은 많은 VC 기업들 사이에서 ESG 관련 내부 전문성이 부족하다는 것입니다. 설문 대상 기업 중 단 29%만이 ESG 노력을 이끄는 전담 지속가능성 전문가를 보유하고 있습니다. 이는 54%의 기업이 매년 ESG 보고서를 발간하고, 91%가 ESG 정책을 수립했으며, 87%가 ESG 담당자를 지정했다는 사실과 대조됩니다. 이러한 격차는 업계 협력을 촉진하고 VC 기업 내 전문성 부족을 해소하기 위한 자원 마련의 필요성을 강조합니다.
주요 시사점
- ESG 이니셔티브가 성장의 촉매제로 인식되고 있으며, VC 기업 중 54%가 탄소 중립 목표보다 다른 목표에 더 우선순위를 두고 있습니다.
- ESG 정책을 보유한 기업이 91%인 반면, 전담 지속가능성 전문가를 보유한 곳은 29%에 불과하여, VC 기업 내 전문성 부족이 나타나고 있습니다.
- 계약서에 지속가능성 및 다양성 조항이 점점 더 포함되는 것은 ESG 고려사항의 일반화를 보여줍니다.
- ESG 전문성 부족으로 인해 VC 기업 내 더 폭넓고 훈련이 덜 된 팀의 업무 부담이 가중되고 있습니다.
- ESG_VC와 Marriott Harrison은 이 전문성 격차를 해소하고 스타트업에서 효과적인 ESG 배치 전략을 개발하고자 합니다.
분석
ESG_VC와 Marriott Harrison의 설문조사는 벤처캐피털 업계 내 주목할 만한 격차를 드러냈습니다. ESG 이니셔티브가 핵심 성장 동력으로 인정받고 있음에도 불구하고, 이 분야의 내부 전문성이 크게 부족한 것으로 나타났습니다. 이러한 격차는 ESG 전략의 최적 이행을 저해할 수 있으며, 투자 계약의 지속가능성 및 다양성 조항의 효과에도 영향을 미칠 수 있습니다.
그러나 투자 결정에 ESG 원칙을 통합하려는 추세는 VC 시장 내 지속가능성과 다양성에 대한 긍정적인 변화를 나타냅니다. ESG_VC와 Marriott Harrison의 협력은 이 전문성 격차를 해소하고, 스타트업과 broader VC 부문의 ESG 실행력을 높이는 데 기여할 것으로 기대됩니다.