4일 근무제 시험의 성공: 영국은 생산성과 복지의 이점을 보여줍니다
일주일에 단 네 일만 일하면서도 정규 급여를 받는다고 상상해보세요. 이 개념이 최근 영국 공공부문에서 시험되었고, 그 결과는 유망합니다. 이 시험에는 697명의 직원이 참여하였으며, 그들은 80%의 시간만 일하면서도 100%의 생산성을 유지했습니다. 24개 분야 중 22개 분야에서 성과가 향상되거나 유지되었고, 직원 이직률은 39% 감소했습니다. 또한, 외부 구직 지원자 수는 76% 증가하였으며, 이는 4일 근무제의 매력을 강조합니다. 이 시험에 참여한 지방 자치 단체는 주로 대행사 인력비 절감으로 인해 371,500파운드를 절약했습니다. 전반적으로, 근로자들의 정신적, 신체적 건강이 향상되었으며, 동기 부여도 높아졌습니다.
핵심 요약
- 영국 공공부문의 4일 근무제 시험에서 697명의 직원이 80%의 시간에 100% 생산성을 유지했습니다.
- 22/24 분야에서 성과가 향상되거나 동일하게 유지되었으며, 직원 이직률은 39% 감소했습니다.
- 외부 구직 지원자 수가 76% 증가하였으며, 이는 4일 근무제의 매력 때문입니다.
- 지방 자치 단체는 주로 대행사 인력비 절감으로 371,500파운드를 절약했습니다.
- 근로자들의 정신적, 신체적 건강이 향상되었으며, 동기 부여도 높아졌습니다.
분석
캠브리지와 살포드 대학이 주도한 영국 공공부문의 4일 근무제 시험은 글로벌 노동 관행의 잠재적 변화를 나타냅니다. 이익을 얻은 곳은 인력비 절감과 지원자 관심 증가를 본 참여 기업과, 복지와 생산성 향상을 경험한 직원들입니다. 단기적 효과로는 높은 직무 만족도와 낮은 이직률이 있으며, 장기적 효과로는 글로벌 작업 규범을 재편하여 다른 부문과 국가에도 유사한 조정을 촉발할 수 있습니다. 이러한 경향은 또한 직장 효율성과 직원 복지에 초점을 맞춘 금융 수단의 두드러짐을 촉진할 수 있습니다.
알고 계셨나요?
- 영국 공공부문의 4일 근무제 시험:
- 이는 영국에서 공공부문 직원들이 일주일에 네 일만 일하면서도 정규 급여를 유지하는 실험 프로그램을 말합니다. 목표는 적은 근무일로도 생산성을 유지하거나 향상시킬 수 있는지 평가하고, 직원 복지와 회사 비용에 미치는 영향을 평가하는 것이었습니다.
- 직원 이직률이 39% 감소:
- 직원 이직률은 직원들이 회사를 떠나고 새로운 고용인으로 대체되는 비율을 말합니다. 직원 이직률이 39% 감소한 것은 4일 근무제 시험 기간 동안 더 적은 직원들이 자신의 직위를 떠났다는 것을 나타내며, 이는 새로운 근무 일정이 높은 직무 만족도와 유지를 이끌어냈다는 것을 시사합니다.
- 지방 자치 단체는 주로 대행사 인력비 절감으로 371,500파운드를 절약:
- 이 맥락에서 지방 자치 단체는 시험에 참여한 지역 정부 기관을 말합니다. 371,500파운드의 절약은 주로 떠난 직원들을 대신하여 임시 대행사 인력을 고용하는 데 관련된 비용 절감을 통해 이루어졌습니다. 이러한 비용 절감은 낮은 직원 이직률과 4일 근무제의 증가된 매력에 의해 가능했습니다.