영국, 중요한 고용 권리 법안 발표: 근로자 보호를 강화하고 착취적 관행을 종료하는 주요 개혁

고용권리 법안의 주요 특징

고용권리 법안은 근로자에게 더 나은 보호를 제공하고 직장에서 공정한 대우를 보장하기 위해 설계된 여러 주요 개혁을 도입합니다:

착취적인 제로 아워 계약 및 해고 후 재고용 관행의 종료: 이 법안은 제로 아워 계약을 없애고, 근로자들이 자신의 근무 시간을 정확히 반영하는 계약을 받을 수 있도록 보장합니다. 고용주는 또다시 불리한 조건으로 근로자를 재고용하기 위해 해고하는 관행을 사용할 수 없습니다. 이 변경은 근로자들에게 더 큰 고용 안정성과 안정성을 제공합니다.
첫 날부터의 고용 권리: 근로자는 첫 날부터 아버지와 부모, 그리고 장례 휴가를 포함한 권리와 불공정 해고에 대한 보호를 받게 됩니다. 이는 이전의 2년 자격 요건을 제거하여 새로운 근로자에게 더 많은 보호를 제공합니다.
기본으로서의 유연 근무: 고용주가 이를 거부할 강력한 사업적 정당성을 제공하지 않는 한, 유연 근무가 직원들에게 기본 선택 사항이 됩니다. 이는 근로자들에게 더 나은 일과 삶의 균형을 제공하고 일정에 대한 통제를 더 많이 가능하게 할 것으로 예상됩니다.
법정 병가 급여 강화: 이 법안은 법정 병가 급여의 조항을 강화하여 병가를 필요한 근로자가 더 쉽게 접근할 수 있도록 합니다.
성별 임금 격차 해소 및 폐경기 근로자 지원: 대규모 고용주는 성별 임금 격차를 해소해야 하며, 폐경기 근로자에 대한 추가 지원이 제공됩니다. 미래 계획에는 민족성과 장애를 포함한 임금 격차 보고 확대가 포함됩니다.
공정한 근로기구 설립: 새로운 공정한 근로기구가 설립되어 이러한 새로운 권리를 시행하고 기업이 업데이트된 규정을 따를 수 있도록 지원할 예정입니다. 이 기구는 근로자의 권리가 침해된 경우 고용주가 새로운 법을 준수하도록 돕는 역할도 할 것입니다.

추가 조치 및 미래 계획

이러한 개혁 외에도 정부는 낮은 임금 및 임금 차별과 같은 문제를 해결하기 위한 추가 조치를 설명했습니다. 여기에는:

새로운 법정 수습 기간: 정부는 새로운 수습 기간에 대해 논의할 예정이며, 이를 통해 고용주와 직원이 장기적인 계약을 체결하기 전에 적합성을 확인할 수 있도록 합니다.
낮은 임금 문제 해결: 이 법안은 최저임금을 설정할 때 생활비를 고려하여 낮은 임금을 해결하는 것을 목표로 하며, 이는 증가하는 생활비로 고통받는 근로자들에게 도움이 될 것입니다.
차별적 연령 대역 제거: 이 법안은 연령에 따라 차별적인 임금 구조를 제거하여 모든 연령의 근로자들이 공정한 임금을 받을 수 있도록 합니다.

미래 계획은 "다음 단계" 문서에 outlined되어 있으며, 직원들이 근무 시간 외에 업무와 관련된 커뮤니케이션을 차단할 수 있는 차단 권리를 도입할 예정입니다. 다른 계획에는 임금 격차 보고 확대, 자녀 및 돌봄 휴가 시스템 리뷰, 단일 근로자 상태로의 이동이 포함됩니다.

반노조 법안 폐지

고용권리 법안의 좀 더 논란이 많은 측면 중 하나는 최소 서비스 수준(파업) 법을 폐지하는 것입니다. 이는 이전에 파업에 대한 제약을 부과했던 반노조 법입니다. 이 법률을 제거함으로써 정부는 단체 교섭 권리를 강화하고 노조가 직장 문제에 더 큰 발언권을 갖도록 하려 합니다.

이 법안의 더 넓은 목표는 근로자와 기업 모두의 유연성 요구를 균형 있게 맞추면서 인력 부족 문제를 해결하고 경제 성장을 촉진하는 것입니다. 근로자들에게 더 많은 보호를 제공함으로써 정부는 인력 부족에 직면한 부문으로 더 많은 인재를 유치할 수 있기를 희망하고 있습니다. 이 법안은 또한 임산부와 새롭게 진급한 어머니에 대한 보호를 강화하기 위한 특정 조치를 포함하고 있습니다.

비즈니스 커뮤니티의 우려

진보적인 성격에도 불구하고, 모든 사람들이 이러한 광범위한 변화에 찬성하는 것은 아닙니다. 기업 단체인 영국 산업 연합(CBI)과 이사 협회(IoD) 등은 중소기업(SME)에 대한 잠재적 재정 영향에 대한 우려를 제기했습니다. 주요 우려 사항은 다음과 같습니다:

비용 증가: 기업 리더들은 최저 임금을 시간당 15파운드로 인상하는 것에 대한 재정적 부담이 수익성에 영향을 줄 수 있다고 걱정합니다. 특히 소매 및 환대와 같은 저마진 산업에서 더욱 그렇습니다.
유연성 상실: 유연 근무를 기본으로 도입하고 근로자 보호에 대한 규제가 강화되면 기업의 효율적인 운영 관리 능력이 제한될 수 있습니다. 기업 리더들은 차단 권리에 대해 유연성 저하의 우려를 표명했습니다.
기타 경제에 미치는 영향: 기가 경제 근로자를 전체 권리를 가진 직원으로 재분류하는 것은 유연한 노동에 의존하는 기업들에게 운영상의 어려움을 초래할 수 있습니다. 기업은 이러한 새로운 규정을 준수하기 위해 고용 모델을 재고해야 할 수도 있습니다.

예측: 영국 노동 시장의 미래는?

고용권리 법안은 영국의 노동 시장에 지속적인 영향을 미칠 것으로 보이며, 여러 산업에서 근무의 본질을 재편할 것으로 예상됩니다. 주요 예측은 다음과 같습니다:

정규직 고용으로의 전환: 제로 아워 계약이 단계적으로 폐지되고 기가 근로자가 직원으로서의 지위를 얻게 되면, 기업은 더 안정적이고 정규적인 역할을 제공할 수 있게 되어 비정규직의 유병율이 줄어들 가능성이 높습니다.
자동화 증가: 최저임금 인상의 결과로 노동 비용이 상승함에 따라, 일부 산업은 비용 절감을 위해 자동화로 전환할 수 있으며, 자가 계산대 및 자동화 창고와 같은 기술 채택이 가속화될 수 있습니다.
유연 근무의 정상화: 첫 날부터 유연 근무를 강조하는 것은 하이브리드 및 원격 근무가 표준이 되는 문화적 변화를 초래할 수 있습니다. 이는 특히 사무직에 해당됩니다.
노조의 부활: 반노조 법의 폐지와 강한 단체 교섭 권리는 사회적 돌봄 및 기가 근무와 같은 분야에서 노조 활동의 부활로 이어질 수 있습니다.
사업 이전 또는 구조 조정: 일부 다국적 기업은 더 낮은 인건비를 가진 국가로 운영을 이전하거나 새로운 규정에 따라 경쟁력을 유지하기 위해 인력을 구조 조정할 수 있습니다.

결론: 공정한 직장을 향한 대담한 발걸음

영국의 고용권리 법안은 수백만 근로자에게 더 공정하고 안전한 직장을 만드는 대담한 걸음입니다. 비록 근로자 보호에 상당한 개선을 가져오지만, 기업들은 증가하는 비용과 stricter regulations에 따른 도전에 대응해야 합니다. 법안이 진행됨에 따라 고용주와 근로자 모두 새로운 영국 노동 시장의 환경에 잘 적응하는 것이 중요할 것입니다.