세르지오 에르모티의 1,440만 스위스 프랑 급여가 스위스에서 대국민 토론을 촉발하다
2023년, UBS의 CEO 세르지오 에르모티가 받는 1,440만 스위스 프랑(약 1,710만 달러)의 높은 급여가 스위스에서 많은 비판을 불러 일으켰습니다. 이는 경영진의 보수와 소득 불균형에 대한 치열한 논의를 촉발했습니다. UBS의 회장 콜름 켈레허는 에르모티의 보수에 대한 부정적인 반응을 과소평가했다고 공개적으로 인정했습니다. CEO의 보수 발표 전까지 에르모티의 역할에 대한 대중의 인식은 긍정적이었습니다.
에르모티의 급여는 전임자의 급여 보다 10% 증가한 것이며, 많은 이들에게는 과도하다고 여겨집니다. 이는 일반 스위스 근로자들이 겪고 있는 경제적 압박을 고려했을 때 더욱 그렇습니다. 스위스 재무장관 카린 켈러-수터는 이러한 보수에 대해 비판하며, 이는 평균 스위스 시민이 이해할 수 있는 범위를 넘어서 있다고 주장했습니다. UBS는 에르모티의 고액 보수가 크레디트 스위스 구조조정을 관리한 중요한 역할 때문이라고 방어했지만, 많은 사람들은 소득 불균형과 정체된 임금에 대한 우려를 표명했습니다.
주요 내용
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대중의 분노: 1,440만 스위스 프랑의 급여는 스위스 시민, 주주 및 공인으로부터 큰 반발을 불러 일으켰으며, 많은 이들이 이 금액이 사회적 및 주주 기대와 맞지 않는다고 주장하고 있습니다.
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소득 불균형 논의: 이번 논란은 CEO와 일반 근로자 간의 임금 격차에 대한 논의를 재점화했습니다. 최근 연구에 따르면 이 격차는 2019년 이후 최고 수준에 있으며, UBS는 이 분야에서 주요 문제로 꼽히고 있습니다.
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UBS의 방어: UBS의 회장 콜름 켈레허는 에르모티가 은행을 안정시키고 크레디트 스위스를 통합하는 데 중요한 역할을 했다고 언급하며 보수를 방어했습니다. 그는 부정적인 대중 반응을 과소평가했다고 인정했지만, 에르모티의 보수는 그의 업무의 복잡성을 감안할 때 정당하다고 주장했습니다.
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정치적 및 사회적 반응: 스위스 재무장관 카린 켈러-수터와 에토스 재단 및 기타 주주 그룹은 일반 근로자가 겪고 있는 경제적 어려움 속에서 높은 경영진 보수에 대한 윤리에 염려를 표했습니다.
심층 분석
세르지오 에르모티의 수백만 달러 급여는 스위스 시민들 사이에서 소득 불균형에 대한 깊은 불만을 드러냈습니다. UBS의 에르모티 급여 방어는 경영 리더십 보상과 더 넓은 사회적 우려를 해결하기 위한 긴장을 강조합니다. 켈레허는 에르모티의 보수가 크레디트 스위스와의 복잡한 인수 합병을 잘 이끌어낸 데 기반하고 있다고 강조하지만, 많은 이들은 이러한 높은 급여가 경제적 불평등을 악화시킨다고 주장합니다.
스위스는 오랫동안 재정적 보수성을 유지해 왔으며, 경영진 보상에 대한 절제의 전통이 있습니다. 에르모티의 급여는 이러한 문화적 규범에 도전하며, 일반 직원들이 정체된 임금과 물가 상승에 직면할 때 더욱 그렇습니다. 카린 켈러-수터 재무장관과 같은 공인들의 반발은 경영진의 수익과 일반 시민의 재정 현실 간의 격차에 대한 불만을 반영합니다. 에토스 재단과 같은 주주 그룹도 UBS의 급여 구조가 장기적인 신뢰와 안정성을 해친다고 비판했습니다.
이 논쟁은 더 큰 문제를 강조합니다: 고위 경영진과 일반 직원 간의 격차가 확대되고 있다는 것입니다. 최근 데이터에 따르면, 스위스의 임금 격차는 수년 만에 최고치를 기록했으며, CEO 보수는 계속 상승하는 반면 많은 근로자의 임금은 정체되고 있습니다. 이러한 불균형은 최근의 경제적 어려움, 즉 물가 상승 및 생활비 증가로 인해 가계 예산에 압박을 가하고 있는 상황에서 특히 우려스럽습니다.
알고 계셨나요?
스위스 시민들은 지나치게 높은 경영진 보수에 맞서 싸우기 위해 독특한 도구인 직접 민주주의를 가지고 있습니다. 2013년, 스위스는 주주에게 경영진 보수에 대한 구속력 있는 투표를 부여하는 "민더 이니셔티브"를 통과시켰습니다. 이 이니셔티브는 "지나치게 높은 급여"에 대한 광범위한 운동의 일부였으며, 소득 불균형을 줄이기 위한 추가 개혁을 위한 플랫폼이 될 수 있습니다. 실제로, "1:12 이니셔티브"와 같은 이니셔티브를 부활시키려는 논의도 있었습니다. 이 이니셔티브는 CEO의 급여를 같은 회사에서 가장 낮게 받는 직원의 급여의 12배로 제한하려고 했습니다.
게다가, 주주 행동주의는 스위스에서 점점 더 강력한 도구가 되고 있습니다. 에토스 재단과 같은 조직들은 UBS 및 기타 금융 기관에서 지나치게 높은 보수 패키지에 반대하며 목소리를 내고 있으며, 주주의 이익과 더 넓은 사회적 가치를 동조하는 보상 구조를 추진하고 있습니다. 스위스의 노동 조합인 유니아(Unia)도 증가하는 임금 격차에 대한 우려를 표명하며, 산업 전반에 걸쳐 임금 평등을 옹호하고 있으며, 경영진 보수와 일반 근로자의 수입 간의 극명한 차이에 주목하고 있습니다.
스위스 시민들이 이러한 문제에 직면하면서, 대중 캠페인, 주주 행동주의 및 노동 조합의 노력이 이 나라의 소득 불균형 문제를 해결하는 데 중요한 역할을 계속하고 있습니다.