한국의 최근 반 승진 운동: 더 안전한 경력과 노조 보호를 위한 노력
HD 현대중공업 노동조합은 연간 임금 및 단체 교섭 협상에서 독특한 요구 사항을 도입했습니다: 승진 거부권. 이 제안은 현재 시행 중인 정책에 따라 승진 시 자동적으로 노조에서 탈퇴해야 하는 문제를 해결하기 위한 것입니다. 구체적으로 HHI의 사무직 직원들은 선임 관리자에서 책임 관리자로 승진할 때 노조를 탈퇴해야 합니다. 노조는 장기적이고 안정적인 고용을 보장하기 위해 이러한 승진을 거부할 권리를 요구하고 있으며, 이는 급격한 경력 향상보다 안정성을 선호하는 중 ・ 장년 전문가들의 증가하는 추세를 반영합니다.
이 요구 사항은 현대자동차, 기아, 삼성그룹, LG유플러스 등 주요 노조들이 퇴직 연령을 60세에서 65세로 연장하도록 주장하는 broader 트렌드와 일치합니다. 이 움직임은 2033년까지 점진적으로 63세에서 65세로 늘어나는 연금 수령 자격 연령 지연에 따른 것입니다. 노조는 이 연장이 소득 격차를 예방하고 노령 근로자의 재정적 안정을 보장하는 데 필수적이라고 주장합니다.
주요 요점:
- 승진 거부권: HHI 노조의 요구사항은 자동 노조 탈퇴로 이어지는 승진을 거부할 수 있게 함으로써 직무 안정성과 노조 혜택을 확보하는 것을 목표로 합니다.
- 퇴직 연령 연장: 주요 노조들이 연금 자격 지연에 대응하여 퇴직 연령을 65세로 연장하도록 집단적으로 요구하고 있습니다.
- 변화하는 인력 선호도: older와 younger 근로자 모두 급격한 승진보다 직장 안정성을 선호하는 경향이 나타나, 전통적인 경력 진로 규범에서의 전환을 보여줍니다.
- 협상상의 과제: 이러한 요구사항은 기업이 사회적 합의와 정책적 지원의 필요성을 주장하며 어려움을 겪을 수 있는 복잡한 과제들을 제기합니다.