OpenAI 최고경영자가 당혹스러운 퇴사 계약서에 대해 사과
지난 금요일, OpenAI의 CEO 샘 알트만은 회사의 제한적인 퇴사 계약서, 특히 비밀유지 및 비비방 조항으로 인한 불편함을 인정했습니다. 이러한 조항들은 퇴사하는 직원들이 평생 OpenAI를 비판하는 것을 금지하고 있었고, 이로 인해 근속 주식을 상실할 위험이 있었습니다. 알트만은 계약서에 서명하지 않은 전 직원들의 주식은 회수되지 않을 것이라고 보장했습니다. OpenAI는 퇴사 서류를 개정하고 이전 계약에 서명했던 전 직원들의 우려를 해결하기 위한 조치를 취하고 있습니다.
주요 요점:
- OpenAI의 퇴사 계약서에는 비밀유지 및 비비방에 관한 제한적인 조항이 포함되어 있습니다.
- 퇴사하는 직원들은 평생 회사를 비판할 수 없어, 근속 주식을 상실할 위험이 있었습니다.
- CEO 샘 알트만은 계약서 조항의 부적절함을 인정하고 이 상황을 바로잡겠다고 약속했습니다.
- OpenAI는 퇴사 서류를 전면 개편하고 전 직원들의 불만을 해결하는 중입니다.
- 회사의 핵심 우선순위를 둘러싸고 직원들 사이에 갈등이 있었으며, 일부는 우려를 표하는 반면 다른 이들은 OpenAI의 안전하고 유익한 인공 일반 지능 개발 트랙에 대해 여전히 낙관적입니다.
분석:
OpenAI의 과도한 퇴사 계약서는 비판과 잠재적인 법적 문제를 야기하여 회사의 평판을 손상시켰습니다. 심각한 제한 조치와 알트만의 후속 사과 및 시정 조치는 즉각적인 여파를 완화하는 데 도움이 될 수 있습니다. 하지만 OpenAI와 영향을 받은 인재, 투자자, 파트너 간의 관계에는 일시적인 타격이 있을 수 있습니다. 장기적으로 회사의 AI 연구 영향력은 약화될 수 있고, 이는 협업과 규제 검토에 영향을 줄 수 있습니다.
이번 사례는 기술 업계에서 직원 보유 및 기업 문화와 관련된 HR 관행 개선의 필요성을 보여줍니다.