한국에서 새로 졸업한 학생들은 기업들이 "비용 효율적인" 채용 전략으로 전환하면서 전례 없는 취업난에 직면하고 있습니다.
대학 캠퍼스 채용 프로그램 대신 기업들은 소셜 채용 채널을 통해 더 경제적이고 숙련된 인재를 찾고 있습니다.
중국의 명문 985대학 출신인 치밍은 주요 IT 기업에서 8개월간 인턴십을 했지만, 부서 조직 개편으로 정규직 제안을 받지 못했습니다. 이는 치열한 취업 경쟁과 졸업생들이 감수해야 하는 희생을 보여줍니다.
대학생들은 자동화와 인공지능의 발전으로 기존 entry-level 직무가 대체될 위험에 직면해 있습니다. 따라서 학생들은 사전에 철저히 준비하고 유동적으로 대응할 필요가 있습니다.