마이크로소프트, 보복 혐의로 1,440만 달러 합의
마이크로소프트는 2017년부터 현재까지 보호된 휴직을 사용한 직원들에 대한 보복 혐의를 해소하기 위해 1,440만 달러에 합의했습니다. 캘리포니아 민권부가 이 합의를 발표했으며, 이 합의는 주 판사의 승인을 받아야 하며 부모, 가족 돌봄 또는 장애 휴직을 사용한 캘리포니아 근로자들에게 혜택을 줄 것입니다. 이 혐의는 여성과 장애인에게 보너스와 승진에 있어 차별적 관행이 있었다는 것입니다. 마이크로소프트는 캘리포니아에 6,700명의 직원이 있으며, 전체 인력은 22만 1,000명입니다. 이 회사는 관리자 교육 및 APTMetrics에 의한 감독을 포함하여 준수를 보장하기 위한 조치를 취할 것입니다. 마이크로소프트는 괴롭힘과 차별에 대처하려는 노력에도 불구하고, 보호된 휴직을 요청한 후 보복에 대한 우려를 제기한 직원들이 있었습니다. 마이크로소프트는 기관의 주장을 반박하지만, 아직 공식적인 입장을 밝히지 않았습니다.
핵심 요약
- 마이크로소프트는 보호된 휴직과 관련된 보복 혐의에 대해 1,440만 달러를 지불하기로 합의했습니다.
- 합의는 여성과 장애인에 대한 승진 및 보너스의 차별적 영향을 해결합니다.
- 준수 조치에는 관리자 교육 및 APTMetrics에 의한 감독이 포함됩니다.
- 2017년부터 보호된 휴직을 사용한 캘리포니아 근로자들은 이 합의의 혜택을 받을 것입니다.
- 마이크로소프트는 혐의를 반박하지만 아직 공식적인 입장을 밝히지 않았습니다.
분석
마이크로소프트의 1,440만 달러 합의는 회사 내부의 중요한 문화적 변화를 의미할 수 있으며, 캘리포니아 직원 6,700명뿐만 아니라 글로벌 인력에도 영향을 미칠 것입니다. 이번 조치는 특히 다양성과 포용성에 관한 기술 대기업의 고용 관행에 대한 지속적인 감시를 강조합니다. 재정적 영향에는 직접적인 지불과 잠재적인 투자자의 의심이 포함됩니다. 향상된 교육 및 감독이 법적 위험을 완화할 수 있지만, 대중의 인식과 직원 사기는 여전히 중요합니다. 이 사례는 유사한 혐의를 받고 있는 다른 기술 회사들에게 선례를 제시하여 직원 권리와 기업 책임에 대한 업계 표준을 재편할 수 있습니다.
알고 계셨나요?
- 보호된 휴직:
- 설명: 보호된 휴직은 미국의 가족 및 의료 휴직법(FMLA)과 같은 다양한 고용법에 따라 법적으로 보호되는 휴직을 말합니다. 이러한 휴직은 부모 휴직, 가족 돌봄 또는 장애와 같은 이유로 일반적으로 부여되며, 고용주는 직원들이 이러한 휴직을 사용하는 것에 대해 보복할 수 없습니다.
- 캘리포니아 민권부:
- 설명: 캘리포니아 민권부(CRD)는 이전의 캘리포니아 공정 고용 및 주택국(DFEH)으로, 캘리포니아의 민권법을 시행하는 주 정부 기관입니다. 고용, 주택, 공공 시설에서의 차별, 괴롭힘, 보복에 대한 주장을 조사하고 기소합니다.
- APTMetrics:
- 설명: APTMetrics는 인사 관리, 조직 개발, 다양성 및 포용성에 특화된 컨설팅 회사입니다. 교육, 준수 감독, 인사 관행 평가와 같은 서비스를 제공합니다. 이번 합의의 맥락에서 APTMetrics는 보호된 휴직을 사용하는 직원들에 대한 향후 보복을 방지하기 위해 마이크로소프트의 준수를 감독할 책임이 있습니다.