마이크로소프트 7월 대량 해고 전통: 심층 분석
무슨 일이 있었나요?
지난 24시간 동안 많은 직원들이 마이크로소프트에서 해고되었다고 발표했습니다. 이번 최신 해고 방출은 테크 거물이 종종 7월 회계 연도 시작 시점에 해고를 실시하는 경향을 계속합니다. 영향을 받는 정확한 수는 아직 불분명하지만, 몇몇 전직 직원들이 온라인에서 자신의 경험을 공유했습니다.
시니어 제품 매니저인 안젤라 비너스는 마이크로소프트에서 가진 기회에 대해 감사하다고 표현했습니다. 거의 15년 동안 마이크로소프트에서 기술 프로그램 매니저를 지낸 코리 에버트는 그의 떠남이 비즈니스 방향과 환경의 변화 때문이라고 언급했습니다. 광고팀과 재무팀에서 일하던 두 명의 익명 직원도 해고되었다고 알렸습니다.
올해 초, 마이크로소프트는 1,900명의 직원을 해고할 계획을 발표했습니다. 2024년 5월에는 탱고 게임웍스와 아케인 오스틴을 포함한 네 개의 Xbox 게임 스튜디오를 폐쇄한다고 추가로 밝혔습니다. 2023년 7월에는 이미 276명의 직원을 해고했으며, 그 중 상당수는 워싱턴주의 레드먼드와 벨뷰 지역에서 일했습니다.
핵심 요약
- 해고 방출: 마이크로소프트는 또 다른 라운드의 해고를 시작했으며, 미확인된 수의 직원들에게 영향을 미치고 있습니다.
- 개인 경험: 안젤라 비너스와 코리 에버트를 포함한 여러 직원들이 소셜 미디어에서 해고된 경험을 공유했습니다.
- 지속적인 구조조정: 이번 최신 해고는 전략적 성장 영역에 대한 인력 재조정을 목적으로 하는 마이크로소프트의 광범위한 구조조정 패턴의 일부입니다.
- 전략적 타이밍: 이러한 해고는 인력 조정과 관련된 기간인 마이크로소프트의 새 회계 연도 시작과 일치합니다.
분석
마이크로소프트의 7월 해고는 특정 사건이 아니라 여러 핵심 요소와 일치하는 전략적 움직임입니다:
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회계 연도 전환: 마이크로소프트의 회계 연도는 6월 30일에 끝나고 7월 1일에 새 회계 연도가 시작됩니다. 이 타이밍을 통해 회사는 업데이트된 전략적 목표와 예산 계획에 맞춰 재조직된 인력으로 새해를 시작할 수 있습니다. 이 시기에 해고를 실시함으로써 마이크로소프트는 운영을 간소화하고 올해의 자원을 조정할 수 있습니다.
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성과 평가: 마이크로소프트의 직원 성과 평가는 일반적으로 6월에 종료됩니다. 7월에 해고를 실시하면 회사가 이러한 평가 결과를 결정에 반영할 수 있으며, 잠재적으로 성과가 저조한 영역이나 중복된 직위를 제거하는 구조조정 과정의 일부로 식별할 수 있습니다.
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시장 상황 및 전략적 조정: 7월 해고는 종종 광범위한 시장 상황과 회사의 변화에 대응할 필요성을 반영합니다. 예를 들어, 시장 수요의 변화, 기술적 발전 또는 경쟁 압력은 새 회계 연도 시작 시 이러한 문제를 신속하게 해결하기 위해 인력 조정이 필요할 수 있습니다.
전반적으로, 이러한 해고의 타이밍은 마이크로소프트에게 실용적인 결정이며, 광범위한 전략적 계획 및 운영 주기와 일치합니다. 이를 통해 회사는 변화하는 기술 시장에 대해 민첩하고 대응할 수 있습니다.
알고 계셨나요?
마이크로소프트의 7월 해고 전통은 전략적 및 회계적 이유로 주도됩니다. 회사의 회계 연도는 7월 1일에 시작되어 운영을 재조직하고 간소화하기에 적절한 시기입니다. 또한, 7월 해고는 연간 성과 평가, 시장 상황 및 기술 환경의 급속한 변화에서 경쟁력을 유지하기 위해 필요한 전략적 조정을 반영할 수 있습니다. 이 관행은 마이크로소프트의 전략적 목표에 대한 인력 조정과 선도적인 테크 거물로서의 위치 유지에 대한 헌신을 강조합니다.