Meta, 부사장 인원 감축으로 효율성 제고
Meta(구 Facebook)가 CEO 마크 저커버그의 효율성 제고 노력에 따라 리더십 구조에 중대한 변화를 줄 것입니다. 지난 1년간 엄격한 성과 검토와 지속적인 조직 개편을 통해 약 300명이었던 부사장 인원을 약 250명 수준으로 줄였습니다. 이러한 전략적 움직임은 2만 명 이상의 직원 해고가 있었던 시기에 이루어진 것으로, 저커버그 CEO가 장기적인 운영에 효율성을 내재화하고자 하는 의지를 반영합니다.
주요 요점
- Meta는 부사장 직위를 약 300명에서 약 250명 수준으로 줄이고 있습니다.
- CEO 마크 저커버그가 효율성 중심의 구조조정을 주도하고 있습니다.
- 인원 감축은 반기마다 진행되는 "성과 조정" 및 연간 성과 평가를 통해 달성됩니다.
- "스택 랭킹" 도입으로 부사장들 간의 경쟁이 더욱 강화되고 있습니다.
- 의무적인 성과 평가에서 10-12.5%의 팀이 하위 등급을 받게 되어, 성과 향상 계획 수립 또는 해고로 이어질 수 있습니다.
분석
Meta의 부사장 인원 감축은 CEO 마크 저커버그의 운영 효율성 향상 전략을 보여줍니다. 엄격한 성과 검토와 "스택 랭킹" 등의 방식을 통해 관리 구조를 슬림화하고 우선순위를 재조정하고자 합니다. 이러한 구조조정은 Meta의 장기적인 민첩성과 경쟁력 제고에 도움이 될 수 있지만, 단기적으로는 부사장들의 고용 불안과 우수 인력의 경쟁사 이탈 위험 등의 부작용도 있을 것으로 보입니다. 관료화와 혁신성 저하를 방지하기 위한 신중한 관리가 필요할 것 같습니다.