매사추세츠주 라이드쉐어 드라이버들, 시간당 최저 32.50달러 수령 예정
8월 15일부터 매사추세츠주의 라이드쉐어 드라이버들은 우버, 리프트 및 주정부 간의 새로운 협정으로 인해 상당한 혜택과 시간당 최저 32.50달러의 급여를 받게 됩니다. 이 협정은 주 법무장관 안드레아 캠벨이 회사들이 드라이버들을 독립 계약자가 아닌 직원으로 분류하지 않았다는 이유로 소송을 제기한 결과로, 공유경제 규제의 큰 변화를 나타냅니다.
협정의 일환으로, 우버와 리프트는 공동으로 현재 및 이전 드라이버들에게 미지급액에 대해 1억 7500만 달러를 지불할 것입니다. 드라이버들은 독립 계약자로 계속 분류되지만, 이제 인플레이션에 따른 연간 급여 인상, 연간 최대 40시간의 병가 휴가(시간당 20달러), 건강 관리 및 가족 병가 수당을 받게 됩니다. 회사들은 또한 업무 관련 부상을 보상하고 새로운 규제를 준수하기 위해 연간 감사를 받아야 합니다. 이러한 지불금에 대한 자격 및 신청 절차에 대한 자세한 정보가 곧 공개될 예정입니다.
매사추세츠주의 이러한 변화는 2020년 법률로 계약 근로자를 직원 지위에서 제외하는 캘리포니아주의 입장과 대조됩니다. 매사추세츠주의 변화는 전국적인 공유경제 근로자들의 기준에 영향을 미칠 수 있으며, 우버, 리프트, 도어대시, 인스타카트와 같은 다른 주요 공유경제 회사들에게 압력을 가할 수 있습니다. 이 회사들은 매사추세츠주에서 유사한 드라이버 분류 투표 조항에 대한 지원을 철회한 것으로 보고되었습니다.
핵심 요약
- 매사추세츠주의 라이드쉐어 드라이버들은 8월 15일부터 시간당 최저 32.50달러를 받게 됩니다.
- 우버와 리프트는 미지급액에 대해 1억 7500만 달러의 협정금을 지불할 예정이며, 지불 세부 사항이 곧 공개될 예정입니다.
- 드라이버들은 독립 계약자 지위를 유지하지만, 연간 급여 인상과 연간 최대 40시간의 병가 휴가를 얻게 됩니다.
- 회사들은 건강 관리 및 가족 병가 수당을 제공하고, 연간 감사를 준수해야 합니다.
- 우버, 리프트, 도어대시, 인스타카트는 드라이버를 계약자로 분류하는 투표 조항에 대한 지원을 중단했습니다.
분석
매사추세츠주의 협정은 우버, 리프트 및 그들의 드라이버들에게 상당한 영향을 미치며, 공유경제 규제의 선례를 제시합니다. 직접적인 원인으로는 주정부의 부적절한 분류에 대한 법적 조치가 있었으며, 이로 인해 혜택과 최저 급여가 향상되었습니다. 단기적인 결과로는 1억 7500만 달러의 지불금과 지속적인 준수 비용으로 인한 우버와 리프트의 재정적 부담이 있습니다.
장기적인 효과로는 다른 주와 공유경제 회사들에게 영향을 미치고, 전국적으로 기준을 높일 가능성이 있습니다. 이러한 움직임은 도어대시와 인스타카트에게도 압력을 가하며, 계약자 전용 지위 조항에 대한 지원이 감소할 수 있어 운영 모델과 투자자의 인식에 영향을 미칠 수 있습니다.
알고 계셨나요?
- 독립 계약자 vs. 직원 분류:
- 독립 계약자: 직원이 아닌 자영업자로, 자신의 시간을 정하고 종종 자신의 도구나 장비를 사용하여 일합니다. 보통 병가, 건강 보험, 실업 보험과 같은 혜택을 받을 수 없습니다.
- 직원: 특정 직무를 수행하기 위해 고용주에 의해 고용된 근로자입니다. 직원은 노동법에 따른 혜택과 보호를 받을 자격이 있으며, 최저 임금, 초과 근무 수당, 다양한 휴가 등을 포함합니다.
- 공유경제:
- 정의: 공유경제는 단기 계약이나 프리랜서 작업이 영구 직업에 비해 우세한 노동 시장을 특징으로 합니다. 우버, 리프트, 도어대시, 인스타카트와 같은 회사들이 이 경제의 주요 참여자입니다.
- 노동에 미치는 영향: 공유경제는 근로자의 권리와 보호에 대한 논쟁을 촉발했는데, 많은 공유경제 근로자들이 직원이 아닌 독립 계약자로 분류되어 노동법에 따른 혜택과 보호를 받을 자격에 영향을 미칩니다.
- 투표 조항:
- 절차: 투표 조항은 제안된 법률을 통과시키거나 거부하기 위해 유권자들의 손에 직접 놓이는 절차로, 보통 선거 기간에 투표를 통해 의회 과정을 우회합니다.
- 매사추세츠주에서의 관련성: 이 기사의 맥락에서, 투표 조항은 라이드쉐어 드라이버들의 분류를 독립 계약자에서 직원으로 변경하여 그들에게 더 많은 권리와 보호를 부여할 수 있었습니다. 하지만 언급된 회사들은 이러한 조항에 대한 지원을 중단했습니다.