해고된 근로자들이 신입 취업자 시장에서 신규 진입자를 밀어내며 대학졸업생 취업률 하락
2024년 6월, 미국의 최근 졸업생들은 20-24세 연령대의 실업률이 전년 대비 7.3%에서 8.1%로 상승한 어려운 취업 시장을 마주했다. 미충원 고용률도 거의 2년 만에 최고치인 40.8%로 급증했지만, 대유행 전 수준과 비교할 수 있다. 이 데이터는 대학 및 고용주 국가 협회(NACE)에서 발표한 것으로, 해고된 근로자들이 신입 채용 포지션을 두고 신규 졸업생들과 경쟁하는 문제가 점점 심화되고 있음을 보여준다.
이러한 경향은 경제적 불확실성으로 인해 신규 졸업생보다 더 경험이 많은 근로자를 선호하는 기업들에 의해 악화되고 있다. 2024년 졸업반의 채용 전망은 전년 대비 5.8% 감소한 것으로 나타났으며, 이는 더 넓은 경제적 도전과 노동 시장의 조정을 반영한다. 이러한 상황은 전문직 일자리에서 "침체 직전"으로 불리며, 기업들이 운영 효율성과 고객 경험과 같은 즉각적인 수익을 약속하는 역할을 우선시하게 만들었다.
핵심 요약
- 실업률 및 미충원 고용률 상승: 최근 졸업생의 실업률은 8.1%로 증가했고, 미충원 고용률은 40.8%에 도달했다.
- 적은 임금 상승: 이러한 어려움에도 불구하고 2023년 졸업반의 평균 초임은 전년 대비 7.4% 증가했다.
- 감소한 채용 전망: 2024년 졸업반의 채용 전망은 5.8% 감소할 것으로 예상되어 더 어려운 취업 시장을 암시한다.
- 경험 많은 근로자들이 신입 채용 경쟁: 해고된 근로자들은 신규 졸업생과 경쟁하며, 종종 고용주들에 의해 경험을 이유로 선호된다.
분석
최근 졸업생들의 현재 노동 시장 상황은 경제적 압력에 의해 움직이는 다양한 요인들의 복잡한 상호작용을 보여준다. 실업률과 미충원 고용률의 상승은 많은 졸업생들이 학위를 충분히 활용하지 못하는 일자리를 강제로 수행해야 함을 시사한다. 뉴욕 연방 준비 은행의 보고서에 따르면, 전반적인 노동 시장 상황은 여전히 탄탄하지만, 미충원 고용률의 증가는 노동 시장에서 졸업생들이 활용되지 않는 중요한 문제를 강조한다.
이러한 상황은 예전에도 있었던 일이다. 대공황, 닷컴 버스트, 대공황, 그리고 COVID-19 대유행과 같은 역사적 경제 침체기에서 경험이 많은 근로자들이 신입 채용 포지션을 두고 경쟁한 경우가 있었다. 이러한 시기에 고용주들은 종종 신규 졸업생보다 경험이 많은 근로자를 선호하는 채용 전략을 취했다. 이러한 반복되는 패턴은 경제 불안정 기간 동안 노동 시장에 진입하는 신규 참가자들이 직면하는 어려움을 강조한다.
알고 계셨나요?
경제 침체기에는 경험이 많은 근로자들이 신규 졸업생과 신입 채용 포지션을 두고 경쟁하는 경우가 역사적으로 있어 왔다. 주목할 만한 예로는:
- 대공황(1930년대): 대규모 해고로 경험이 많은 근로자들이 신규 진입자를 위한 일자리를 포함한 이용 가능한 모든 일자리를 찾았다.
- 닷컴 버스트(2000년대 초): 인터넷 회사의 붕괴로 경험이 많은 기술 근로자들이 하위 직위를 수락하거나 다른 산업으로 전환했다.
- 대공황(2008-2009년): 대규모 해고로 많은 경험이 많은 전문가들이 이전 수준보다 낮은 직위를 찾았다.
이러한 역사적 사례들은 경제 불안정 기간 동안 취업 시장이 경험이 입증된 근로자들을 선호하는 경향이 있어, 자신의 경력을 시작하려는 신규 졸업생들에게 상당한 어려움을 안겨준다는 것을 보여준다.