구인 공고 급감: 최근 노동 시장 동향이 경제에 미치는 의미

기록적인 저조한 구인 공고: 노동 시장과 경제에 미치는 의미

최근 발표된 구인 공고 및 노동 이직 조사(JOLTS) 보고서에 따르면, 미국의 구인 공고 수가 9월에 744만 개로 감소하여 2021년 초 이후 최저 수준을 기록했습니다. 이 감소는 경제학자들이 예상했던 800만 개에 미치지 못한 수치로, 수정된 786만 개에서 감소한 것입니다. 이 보고서는 노동 시장에서 명확한 냉각 추세가 있음을 보여주며, 의료, 사회 복지, 정부, 그리고 숙박 및 음식 서비스 등의 여러 산업에 영향을 미치고 있습니다.

구인 공고의 감소 외에도, 여러 다른 노동 시장 지표들이 변화하는 모습을 나타냈습니다:

• 해고가 증가하여 2023년 1월 이후 최고 수준에 이르렀습니다. 이는 고용주들이 더욱 신중해지고 있음을 나타냅니다.
• 자발적 퇴사자 수가 감소하여 직원들이 새로운 기회를 찾는 데 자신감을 잃고 있음을 나타냅니다. 자발적 퇴사의 감소는 노동 시장의 이동성이 줄어들었음을 의미하며, 더 적은 직원들이 새로운 직장으로 옮길 만큼 안정감을 느끼지 못하고 있다는 신호입니다.
• 긍정적인 면으로는 채용 비율이 개선되어 2023년 5월 이후 가장 빠른 속도로 증가했습니다. 이는 구인 공고가 줄어들고 있음에도 불구하고 일부 기업들이 특정 필요를 충족하기 위해 적극적으로 채용하고 있음을 시사합니다.
• 구인 공고 대 실업자 비율은 1.1로 안정세를 유지하고 있으며, 이는 COVID-19 팬데믹 이전인 2019년의 수치와 일치합니다. 이 비율은 실업자 1인당 구인 공고 수를 측정하며, 2022년의 2:1의 정점에서 감소하여 노동 시장이 덜 긴축적임을 나타냅니다.

주요 요점

1. 구인 공고 최저 기록: 744만 개의 구인 공고 감소는 2년 동안의 하향 추세의 일환입니다. 이 감소는 노동 시장 조건 전반의 냉각을 반영하며, 경제가 팬데믹 이전의 고용 규범에 서서히 적응하고 있음을 나타냅니다.

2. 해고 증가: 해고의 증가는 2023년 1월 이후 최악의 상황입니다. 고용주들이 경제 불확실성으로 인해 더욱 신중해지고 있음을 시사합니다.

3. 근로자 신뢰도 감소: 자발적 퇴사자 수의 감소는 직원들이 새로운 직업을 찾는 데 자신감을 느끼지 못함을 나타내며, 이는 기회 감소 또는 경제 불확실성을 반영할 수 있습니다.

4. 채용 비율 개선: 채용 비율이 증가하여 5월 이후 가장 빠른 속도로 올랐습니다. 이는 기업들이 여전히 필수 직무를 채우기 위해 인력을 찾고 있음을 시사합니다.

5. 10월 고용 보고서: 10월 고용 보고서는 보수적인 고용 성장 수치를 보일 것으로 예상되며, 보잉의 파업과 최근의 허리케인 같은 일시적인 요인에 의해 영향을 받을 수 있습니다. 이러한 사건들이 고용 증가를 4만에서 5만 개 감소시킬 것으로 예상됩니다.

6. 실업률: 실업률은 **4.1%**로 안정세를 유지할 것으로 예상되며, 이는 구인 공고의 감소가 아직 실업률 증가로 이어지지 않았음을 나타냅니다.

심층 분석

구인 공고 수의 감소가 744만 개에 이르렀다는 것은 노동 시장이 팬데믹 회복 중에 보였던 전례 없는 고용 증가에서 보다 안정된 상태로 전환하고 있다는 것을 보여줍니다. 이러한 하향 추세는 2년 이상 지속되고 있으며, 고용주들이 tighter 통화 정책 및 경제 불확실성 속에서 확장 계획을 재고하기 시작함을 나타냅니다.

해고가 증가하는 것은 기업들이 소비 수요 감소나 운영 비용 상승 우려로 인해 인력을 최적화하려고 하고 있음을 알리는 신호입니다. 이런 신중한 접근은 다가오는 분기 동안 느린 경제 성장을 예상하는 것일 수 있습니다.

자발적 퇴사자의 감소는 근로자 정서를 보여주는 중요한 이야기입니다. 과거 2년 동안 많은 영향을 미쳤던 "대퇴직 현상"이 점차 사라지고 있는 것으로 보이며, 현재 직장을 떠날 만큼 자신감 있는 직원이 줄어들고 있습니다. 이는 대체 기회의 부족이나 경제 둔화에 대한 우려 때문일 수 있습니다.

구인 공고 감소와 해고 증가에도 불구하고 노동 시장에서 여전히 긍정적인 요소가 있습니다. 채용 비율이 개선되었고, 이는 특정 분야에서의 인재에 대한 수요가 여전히 있다는 것을 나타냅니다. 이것은 전체 노동 시장이 냉각되고 있지만, 여전히 신규 인력을 유치하는 강점이 있는 분야가 있다는 것을 시사합니다.

다가오는 10월 고용 보고서는 혼합된 결과를 보일 가능성이 높습니다. 한편으로, 고용 증가의 완화가 예상되며 이는 냉각 노동 시장의 흐름과 일치합니다. 그러나 이러한 데이터는 보잉의 파업과 최근의 허리케인으로 인해 왜곡될 수 있으며, 이로 인해 예상보다 고용 성장이 감소할 것입니다. 이러한 유형의 왜곡은 기본적인 추세를 명확히 파악하는 데 어려움을 강조합니다.

정책적 관점에서, **연방준비제도(Fed)**는 이러한 노동 시장의 냉각을 인플레이션 억제에 긍정적인 발전으로 볼 가능성이 높습니다. Fed 관계자들은 인플레이션을 2% 목표로 되돌리기 위해 노력해 왔으며, 덜 뜨거운 노동 시장은 임금과 인플레이션의 상승 압력을 완화하는데 도움이 될 수 있습니다. 하이 프리퀀시 이코노믹스의 수석 미국 경제학자인 루벨라 파루키는 노동 조건이 완화되고는 있지만 소비자 지출 및 단기 경제 성장에 대한 지지력이 남아있다고 제안합니다.

골드만삭스의 경제학자들은 최근 감소에도 불구하고 구인 공고가 여전히 팬데믹 이전 수준보다 높은 것은 강력한 노동 시장을 나타내며, 노동 시장이 냉각됨에 따라 임금 성장이 완화될 것이라는 기대도 제시하고 있습니다.

알고 계셨나요?

• 구인 공고와 변동성: 구인 공고가 2021년 초 이후 최저 수준으로 감소했지만, 여전히 팬데믹 이전 평균보다 높은 수준으로, 최근 감소에도 불구하고 노동 수요는 여전히 남아 있음을 강조합니다.

• 노동 시장 긴축성: 1.1의 구인 공고 대 실업자 비율은 2019년과 유사하여, 비록 구인 기회가 줄어들고 있지만 시장이 팬데믹 이전의 긴축 수준으로 돌아오지 않았음을 나타냅니다. 2022년의 정점에서 이 비율은 2:1에 달했습니다.

• 외부 요인과 고용 보고서: 파업이나 허리케인과 같은 사건들은 고용 데이터에 극적인 영향을 미칠 수 있으며, 이러한 일시적인 왜곡은 노동 시장의 기본적인 건강을 반드시 반영하지는 않습니다. 예를 들어, 보잉의 파업과 최근의 허리케인은 10월 고용 수치에서 4만에서 5만 개의 일자리를 줄일 것으로 예상됩니다.

• Fed의 관점: 노동 시장의 냉각은 연방준비제도에 의해 긍정적인 발전으로 간주되며, 이는 인플레이션을 2% 목표에 더 가깝게 가져오는 데 도움이 될 수 있습니다. 이러한 환경은 Fed가 금리 결정에 있어 더 많은 유연성을 가질 수 있게 합니다.

• 임금 성장과 인플레이션: 구인 공고가 감소하면서 일부 전문가들은 임금 성장이 완화될 것이라고 예측하며, 이는 실업률 증가 없이 인플레이션 압력을 완화하는데 도움이 될 것입니다.

현재 노동 시장의 상태는 팬데믹으로 인한 일자리 폭발에서 벗어나 보다 안정적이고 지속 가능한 고용 환경으로 이동하는 조정을 반영하고 있습니다. 해고의 증가와 자발적 퇴사의 감소와 같은 일부 징후는 앞으로의 도전을 암시하지만, 채용 비율의 개선과 특정 분야에서의 지속적인 강점은 더 복잡한 회복의 그림을 그립니다. 다음 고용 보고서는 이러한 추세가 계속될 것인지 또는 추가 조정이 필요한지 가늠하는 중요한 지표가 될 것입니다.