인포시스, 인도 공학 졸업생 채용 지연으로 논란
인도에서 수천 명의 공학 졸업생들이 인도의 주요 IT 회사 중 하나인 인포시스와 함께 경력을 시작하는 데 오랜 지연을 겪고 있습니다. 이 졸업생들은 최대 2년 전 직원을 제안받았지만, 명확한 시작 날짜 없이 반복적인 무급 교육 세션만을 받았습니다.
IT 근로자의 권리를 옹호하는 단체인 NITES(국가정보기술근로자연합)는 인도 정부의 개입을 요청했습니다. NITES는 인포시스의 행동이 졸업생과 인도의 경제 모두에 불공정하고 해롭다고 주장하며, 이는 젊은 전문 인력의 IT 산업 진입을 방해합니다.
인포시스 CEO인 살릴 파렉은 모든 채용된 졸업생이 결국 일을 시작할 것이라고 보장했지만, 지연의 명확한 일정이나 설명을 제시하지 않았습니다. 회사는 올해 15,000명에서 20,000명의 새로운 졸업생을 고용할 계획이지만, 이 숫자에 현재 시작을 기다리고 있는 사람이 포함되는지는 불확실합니다.
이 상황은 인도의 지속적인 일자리 부족과 최근 IT 부문의 고용 감소로 인해 더욱 악화되고 있습니다. 영향을 받은 졸업생들은 경력을 시작할 날을 기다리며 금융적 및 정신적인 문제에 직면해 있습니다.
NITES는 인포시스에게 졸업생들에게 지연된 채용 기간에 대해 보상하거나 즉시 시작이 불가능할 경우 회사 내에서 다른 역할을 찾도록 도와줄 것을 요청했습니다. 이 문제는 인도의 경쟁이 치열한 IT 부문에서 고용과 관련된 복잡한 이슈를 강조하며, 젊은 인재들은 기여할 준비가 되어 있지만, 노동력에 진입하기 전에 불확실성과 무급 노동에 직면해 있습니다.
주요 요점
- 인포시스는 2,000명 이상의 신입 직원 채용을 최대 2년간 지연했다는 비난을 받고 있습니다.
- 신입 직원들은 명확한 채용 날짜 없이 반복적인 무급 "사전 교육" 세션을 받고 있습니다.
- NITES는 젊은 IT 졸업생의 착취를 방지하기 위한 정부의 개입을 요청하고 있습니다.
- 인포시스 CEO는 신입 직원들이 결국 합류할 것이라고 약속했지만, 구체적인 사항은 모호합니다.
- 지연은 인도의 경제 성장에 부정적인 영향을 미치고 IT 기술 격차를 확대할 수 있습니다.
분석
인포시스의 장기적인 채용 지연은 수천 명의 인도 공학 졸업생에게 영향을 미치며, IT 부문의 채용 활동 감소와 내부 관리 문제에 뿌리를 두고 있습니다. 이 상황은 인도의 일자리 부족을 심화시키고 젊은 인재들이 IT 산업에서 경력을 쌓는 것을 방해함으로써 경제를 저해합니다. 단기적으로는 졸업생들의 재정적 부담과 정신적 문제를 초래하고, 장기적으로는 IT 기술 격차를 확대하고 인도의 기술 분야에 대한 향후 투자를 저해할 수 있습니다. 투명성과 해결책이 신속히 마련되지 않는 한, 인포시스의 명성과 CEO 살릴 파렉의 신뢰도에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.
알아두기
- NITES(국가 IT 근로자 복지연합):
- 의미: NITES, 즉 국가 IT 근로자 복지연합은 인도의 IT 부문 근로자의 권리와 이익을 보호하기 위해 노력하는 옹호 단체입니다. 이들은 직업 안전, 공정한 임금 및 근무 조건과 같은 문제를 옹호하며, IT 전문가의 복지를 위한 정책을 지지합니다.
- 온보딩:
- 의미: IT 및 기업 환경에서 "온보딩"은 새로운 직원이 조직에 통합되는 과정을 의미합니다. 여기에는 공식 교육, 오리엔테이션 세션, 근무 루틴 및 관계 설정이 포함됩니다. 지연된 온보딩은 신입 사원이 회사에 기여하고 개인 경력을 개발하는 데 큰 장애물이 될 수 있습니다.
- IT 기술 격차:
- 의미: "IT 기술 격차"는 고용주가 요구하는 기술과 구직자가 보유한 역량 간의 불일치를 의미합니다. 이 격차를 해소하는 것은 산업의 지속 가능한 성장을 위해 중요하며, 자격을 갖춘 IT 전문가를 채용하고 유지하는 데 어려움을 초래할 수 있어 IT 부문의 효율성과 경쟁력에 영향을 미칠 수 있습니다.