RTO 정책이 애플, 마이크로소프트, 스페이스X의 고위 임직원 이직 증가로 이어져
최근 시카고대학과 미시간대학의 연구에 따르면, 애플, 마이크로소프트, 스페이스X의 출근 의무 정책(RTO)이 고위 임직원들의 이직을 높일 수 있다고 합니다. 이러한 정책은 생산성, 혁신, 경쟁력 저하 등 인적 자본 비용 증가로 이어질 수 있습니다.
애플의 하이브리드 RTO 정책 도입 후 고위 임직원 비율이 5% 감소했고, 마이크로소프트도 유사한 추세를 보였습니다. 또한 스페이스X는 전일제 RTO 정책 도입 이후 고위 임직원이 15% 줄어들었습니다. 경력직 직원들이 이직을 선택한 것은 RTO 정책이 직원 사기에 부정적인 영향을 미쳤기 때문인 것으로 보입니다.
이 연구는 포스트 팬데믹 시대 사무실 근무의 필요성과 장점에 대한 논의에 기여할 것으로 보입니다.