FDIC, 은행 경영진의 과도한 리스크 수용을 억제하기 위해 강제적인 회수안 제안
미 연방 예금 보험공사(FDIC)는 새로운 제안을 발표할 예정으로, 이 제안은 과도한 리스크 수용으로 얻은 보너스를 경영진에게 반환하도록 강제할 것이다. 이러한 노력은 2022년 은행 위기와 이에 따른 3대 지역 은행의 붕괴에 대응하기 위해 은행의 재량적 통제보다는 규제 감독을 우선시하려는 것이다. 그러나 이 제안은 연방준비제도(Federal Reserve)의 저항을 마주하고 있으며, 연방주택금융청(FHFA), 미국통화감독청(OCC), 증권거래위원회(SEC), 그리고 미국국민신용조합(NUCA) 등 여러 기관들의 합의를 필요로하기 때문에 마지막으로 이를 집행해야 하는 것에 어려움을 겪고 있다. 전망된 조치들은 또한 보너스의 지급을 연기하고 경영진 보상 세부 사항을 공개할 가능성까지 포함하고 있다.
주요 요약
- FDIC 제안은 과도한 리스크 수용에 참여하는 경영진으로부터 회수를 강제하고, 규제 요건으로 은행의 재량을 대체하려는 것이다.
- 이 제안은 2022년 이후 은행의 혼란을 줄이고 책임성을 향상시키기를 위한 것이나, 연방준비제도로부터 반대를 받고 있다.
- 여러 기관들의 협력이 제안의 실행에 있어서 중요한데, 연방준비제도, FHFA, OCC, SEC, 그리고 NCUA가 관련되어있다.
- 새로운 규정들은 경영진 보너스의 지급을 연기함으로써 은행업종의 책임성을 높이려고 한다.
- 이 제안은 산업의 투명성을 증진하기 위해 경영진 보상 세부 사항을 공개할 수 있으며, 이에 대한 촉진을 하고자 할 것이다.
분석
미 연방 예금 보험공사의 제안된 임원의 과도한 리스크 수용에 대한 회수 요건은 연방준비제도로부터 반대를 받음으로써, 이 제안의 실시를 방해할 가능성이 있다. 2022년의 은행 혼란으로 인한 이 규제의 전면 개편은 산업 내 책임성을 강화하려는 노력이다. 이 제안이 실행된다면, 임원 보너스의 지급이 지체되고 보상 패키지에 대한 투명성이 증가할 것이다. 이러한 발전은 금융서비스 산업 내에서 보상 관행에 조정을 유도할 가능성이 있으며, 은행, 보험회사, 투자회사를 포함한 기업의 경영진 행동과 리스크 수용에 영향을 미칠 수 있다. 또한, 이러한 조치는 비슷한 조치가 위험한 리스크 수용을 억제하기 위해 다른 관할 지역에서도 주목을 받을 수 있을 것이라 예상된다.
알고 계셨나요?
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회수 이해: 회수는 회사가 보너스나 주식 옵션 형태의 보상을 이전에 지급한 것을 되찾을 수 있도록 하는 조항을 가리킨다. 이 경우, FDIC는 과도한 리스크 수용에 참여하는 경영진으로부터 강제적인 회수를 제안하고 있으며, 이 경우 경영진의 경솔한 행동이 은행에 부정적인 영향을 미치면, 그들은 자신의 수입의 일부 또는 전액을 상환해야 할 수도 있다는 것을 의미한다.
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연방준비제도의 반대: FDIC의 제안에 연방준비제도가 동의할 필요가 있는 기관으로 포함되어 있는 것은 은행 분야의 과도한 리스크 수용을 다루기 위한 가장 효과적인 접근에 관한 여러 규제 기관 간의 불화가 시사된다. 이러한 반대로 인해 여러 기관 사이의 필요한 합의가 이루어지므로, 이 제안이 법으로 변환되는 것을 방해할 수 있다.
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보상 공개의 투명성: 이 제안의 일환으로, FDIC는 은행들에게 경영진 보상의 세부 사항을 공개할 수 있도록 의무 짓는 것을 고려하고 있다. 이러한 조치는 산업 내 투명성을 높이려는데, 투자자와 소비자와 같은 이해관계자가 경영진의 보상에 대한 통찰력을 얻을 수 있도록 할 것이다. 또한, 이것은 경영진이 그들의 보상이 공개 검토의 대상이 될 수 있기 때문에 그들의 행동에 대해 더욱 신중하게 행동할 수 있도록 유도할 수도 있다.