독일 기업들이 중국에서 더 많은 현지 인재를 채용하며 외국인 직원 비율이 사상 최저로 감소
중국 내 독일 기업에서 외국인 직원 비율이 사상 최저인 3.8%로 감소했다고 독일 상공회의소의 최신 보고서가 밝혔습니다. 2024년 보고서는 팬데믹 이전과 비교해 11.2 포인트 감소한 수치입니다. 대형 독일 기업에서는 외국인 직원 비율이 81%에 달하지만, 직원 수가 50명 이하인 기업에서는 이 비율이 43.6%로, 2019년 대비 18.8 포인트 감소했습니다.
조사에 따르면, 점점 더 많은 독일 기업들이 외국인 대신 현지 직원 채용을 선호하고 있으며, 그 이유로는 급여 수준(68.5%), 비즈니스 네트워크(35.2%), 외국인 인재 유치의 어려움(18%), 그리고 개인 소득세 개혁(15.7%)을 들고 있습니다. 이 추세에 기여하는 다른 요소로는 문화적 차이, 언어 장벽, 복리후생, 그리고 다국적 기업 환경에서의 현지 직원들의 경쟁력 등이 있습니다.
이 변화는 중국에서 독일 기업의 인사 정책에 대한 전략적 조정을 반영하며, 현지 인재 시장에 대한 의존도가 커지고 있음을 보여줍니다.
독일 외에도 다른 국가들도 중국에서 인력 규모를 줄이고 있으며, 이는 다국적 기업의 전반적인 추세와 일치합니다.
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미국: 많은 미국 기업들이 중국에서 외국인 직원 규모를 줄이고 있습니다. 이 추세는 비용 상승, 현지 인재의 가용성, 미-중 간의 지정학적 긴장 등 여러 요인으로 인해 나타나고 있습니다. 기업들은 국내 시장과 규제 환경에 능숙한 현지 직원을 점점 더 많이 채용하고 있습니다.
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일본: 일본 기업들도 중국에서 외국인 직원 비율을 줄이고 있으며, 현지 인재 채용에 더 집중하고 있습니다. 그 이유로는 비용 절감, COVID-19 팬데믹 동안의 외국인 파견의 어려움, 그리고 중국 시장에서 더 잘 경쟁하기 위한 현지화 전략이 포함됩니다.
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한국: 한국 기업들도 외국인 직원 대신 더 많은 현지 중국 직원 채용으로 방향을 바꾸고 있습니다. 이는 비용 고려와 현지 시장을 이해하고 문화적, 언어적 차이를 효과적으로 극복할 수 있는 직원의 장점 때문입니다.
이러한 인력 전략의 변화는 다국적 기업들이 변화하는 시장 환경, 즉 현지 인재의 증가와 중국 내 운영 비용 상승에 대응하기 위한 더 넓은 도전과 조정을 반영합니다.
주요 시사점
- 중국 내 독일 기업의 외국인 직원 수가 사상 최저인 3.8%에 도달했습니다.
- 외국인 직원을 채용하는 독일 기업의 비율이 65%로 감소했으며, 11.2 포인트 하락했습니다.
- 대기업은 외국인 직원 채용에 더 높은 경향을 보이며, 81%가 외국인 직원을 보유하고 있습니다.
- 소규모 기업에서 외국인 직원 채용 비율은 43.6%로 줄어들었으며, 18.8 포인트 감소했습니다.
- 급여 수준 하락이 외국인 직원 대체의 주요 원인으로, 68.5%를 차지합니다.
분석
중국 내 독일 기업에서 외국인 직원 수의 감소는 낮은 급여 기대와 현지 인재의 경쟁력과 같은 요인에 의해 발생하며, 이는 외국인 및 현지 노동 시장 모두에 영향을 미칩니다. 단기적으로는 문화적 다양성이 감소하고 기술 격차가 생길 수 있으며, 장기적으로는 더 강한 현지 혁신과 통합이 촉진될 수 있습니다. 이러한 변화는 다국적 인재 전략에도 영향을 미치고, 향후 중국 내 투자 및 운영 모델에도 영향을 줄 수 있습니다.
알고 계셨나요?
- 중국 내 독일 기업의 외국인 직원 수가 사상 최저에 도달했습니다
- 설명: 이는 중국에서 운영되는 독일 기업의 외국인 직원 수 감소 추세를 반영하며, 현지 인재 채용으로의 변화가 나타나고 있음을 나타냅니다.
- 급여 수준 하락이 외국인 직원 대체의 주요 원인입니다
- 설명: 이는 외국 직원 대신 현지 인재를 채용하게 된 이유 중 급여 비용이 중요한 역할을 한다는 것을 강조합니다. 낮은 급여 기대와 현지 채용과 관련된 비용 절감이 이 결정에 영향을 미치고 있습니다.
- 개인 소득세 개혁
- 설명: 이는 개인 소득에 대한 세금 정책의 변화를 의미하며, 이는 중국에서 일하는 외국인 직원의 재정적 이점을 변화시켜 외국인 및 현지 직원 채용 결정에 영향을 줄 수 있습니다.