팬데믹 이후 사무실 복귀: 글로벌 도시 비교
안녕하세요! 팬데믹 이후 주요 도시들이 사무실 복귀를 어떻게 하고 있는지 궁금하신 적 있으신가요? 이번에 도시 연구 센터(Centre for Cities)에서 흥미로운 통찰을 담은 새로운 보고서를 발표했습니다. 그들은 2024년 6월에 런던, 뉴욕, 파리, 시드니, 토론토, 싱가포르의 도심 사무실에서 약 1,000명의 근무자와 250명의 결정권자를 대상으로 설문조사를 실시했습니다.
여기 주요 내용입니다:
- 파리는 평균 3.5일로 조사된 도시 중 가장 높은 사무실 출근율을 보이고 있습니다.
- 싱가포르는 3.2일로 뒤를 잇고 있습니다.
- 뉴욕의 근무자들은 주 3.1일 사무실에 나옵니다.
- 시드니는 2.8일의 복귀율을 기록하고 있습니다.
- 런던은 2023년 4월 2.2일에서 2024년 6월 2.7일로 증가했습니다.
- 토론토는 2.7일로 가장 저조한 복귀를 보이고 있습니다.
흥미는 런던에서 젊은 근무자들이 연세가 많은 동료들보다 사무실에 더 많이 나오는 경향이 있다는 점입니다. 한편, 시드니와 토론토의 고용주들은 엄격한 사무실 복귀 정책이 근무자들의 퇴사를 초래할 수 있다고 우려하고 있지만, 실제로 그렇게 하려는 근무자는 10명 중 1명에 불과합니다.
따라서 일부 도시는 팬데믹 전 수준에 가까워지고 있는 반면, 일부는 여전히 적응을 찾고 있는 혼합된 경향을 보이고 있습니다. 보고서는 근무자와 고용주 모두 사무실 근무의 이점을 인식하고 있지만, 복귀 속도는 크게 다르다고 강조합니다.
주요 요약
- 사무실 복귀 요구와 근무자 선호도가 점차 근무자들을 사무실로 되돌리고 있습니다.
- 시드니와 토론토의 고용주들은 엄격한 복귀 정책이 근무자 이직률을 높일 수 있다고 걱정하고 있습니다.
- 도시 연구 센터의 새로운 보고서는 6개 글로벌 비즈니스 허브의 사무실 출석을 조사합니다.
- 파리는 주 평균 3.5일로 사무실 출석률 1위를 기록하고 있습니다.
- 토론토는 주 평균 2.7일로 사무실 복귀가 가장 느린 편입니다.
분석
글로벌 도시들의 다양한 사무실 복귀 경향은 다양한 근무자의 선호도와 고용주의 전략을 반영합니다. 파리의 높은 참석률은 사무실 문화에 대한 강한 지지를 나타내며, 이는 지역 기업과 대중교통에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 반면 토론토의 느린 복귀는 원격 근무 선호가 더 강하다는 것을 나타내며, 이는 상업용 부동산과 도심 활동에 영향을 미칠 수 있습니다. 시드니와 토론토의 고용주들은 엄격한 복귀 정책으로 인해 이직 위험이 높아질 수 있다는 점을 강조하며, 이는 인사 전략과 노동 시장의 역학에 영향을 미칠 수 있습니다. 장기적으로 이러한 경향은 도시 경제와 사무실 공간 활용 방식을 바꾸어 놓을 수 있으며, 이는 부동산 투자와 도시 계획에 영향을 줄 수 있습니다.
아시나요?
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도시 연구 센터: 도시 연구 센터는 도시의 경제적인 성공에 초점을 맞춘 독립적인 연구 및 정책 기관입니다. 이들은 연구를 수행하고 도시의 경제 성과를 개선하는 데 도움이 되는 데이터 기반의 통찰을 제공합니다. 이번 보고서에서는 팬데믹 이후 사무실 복귀 경향을 이해하기 위해 주요 도시의 근무자와 결정권자를 조사했습니다.
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사무실 복귀(RTO) 정책: RTO 정책은 팬데믹으로 인해 원격 근무 후 근무자들이 물리적 사무실로 돌아오도록 고용주가 설정한 가이드라인이나 요구 사항을 의미합니다. 이러한 정책은 엄격성에 따라 다를 수 있으며, 근무자의 선호도, 회사 문화, 업무 성격 등의 요인의 영향을 받습니다. 보고서에서는 각 도시와 회사가 이러한 정책을 어떻게 다루고 있는지, 너무 엄격한 정책이 근무자 이직으로 이어질 수 있다는 우려가 포함되어 있습니다.
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이직: 보고서에서 이직은 근무자가 회사를 떠나고 새로운 인력으로 대체되는 비율을 의미합니다. 높은 이직률은 고용주에게 채용 및 교육 비용으로 이어질 수 있어 부담이 됩니다. 보고서는 시드니와 토론토에서의 엄격한 RTO 정책이 높은 이직률을 초래할 수 있음을 보여줍니다. 근무자들이 엄격한 사무실 복귀 요건을 따르기보다는 퇴사를 선택할 수 있다는 점에서 우려가 제기됩니다.