쇼피 중국 직원, 갑작스러운 질병으로 사망 후 과로 문화에 대한 우려 촉발
2024년 6월 17일, 중국 쇼피에서 근무하던 한 직원이 갑작스러운 질병으로 사망했습니다. 쇼피 중국 측의 공식 발표에 따르면, 이 직원이 의료 응급 상황을 겪어 동료와 회사 관계자들에 의해 병원으로 급히 이송되었지만 결국 사망에 이르렀습니다.
익명의 직원은 "쇼피는 전에는 근무 분위기가 괜찮았는데, 그 다음에 이른바 중국 1선 IT 기업들에서 사람을 많이 뽑아들이면서 (과도한) 업무 문화가 정말 강해졌습니다. 건강한 사람도 이런 업무량을 견디기 어려워요."라고 말했습니다. 또 다른 직원은 "사무실에 자동제세동기(AED)가 없어서 다른 곳에서 빌려와야 합니다."라고 지적했습니다.
이 사건은 회사와 IT 업계 전반에 충격을 주었고, 중국의 과로 문화 만연에 대한 우려를 다시 불러일으켰습니다. 이는 1주일 전 넷이즈에서 발생한 유사 사건, 즉 게임 기획자의 과로 사망 사건에 이어 또 하나의 비극입니다.
핵심 내용:
- 쇼피 직원의 사망은 과로 문화의 심각한 결과를 보여줍니다. 과로는 건강과 정신 건강 문제를 야기할 수 있으며 심지어 돌연사로 이어질 수 있습니다.
- 기업은 직원들의 안녕을 보장하기 위해 일-생활 균형을 장려하고 과도한 초과 근무를 자제시켜야 할 책임이 있습니다.
- 직원들도 과로의 위험을 인식하고 자신의 건강을 지키기 위해 경계를 설정하고 정기적인 휴식을 취해야 합니다.
분석:
최근 쇼피와 넷이즈의 직원 사망 사건은 중국 호황을 누리는 IT 업계의 어두운 면모를 드러냈습니다. 성과를 내고 불합리한 마감 기한을 맞추기 위한 압박감으로 인해 직원들이 장시간 근무하며 개인 시간을 희생하고 건강을 소홀히 하게 됩니다. 이러한 과로 문화는 참혹한 결과를 초래할 수 있습니다.
이 문제를 해결하려면 다각도의 접근이 필요합니다. 기업은 유연한 근무 체계와 초과 근무 제한 등 일-생활 균형을 증진시키는 정책을 도입해야 합니다. 또한 직원들이 업무량에 대한 우려를 자유롭게 제기할 수 있는 지원적인 분위기를 조성해야 합니다.
직원들 역시 과로 문화 해결에 중요한 역할을 합니다. 그들은 경계를 세우고 자신의 건강을 우선시하는 자세를 취해야 합니다. 추가 업무를 거절하고, 하루 중 휴식을 취하며, 퇴근 후에는 업무에서 벗어나는 것이 필요합니다.
알고 계셨나요?
- 세계보건기구(WHO)의 연구에 따르면 장시간 근무는 뇌졸중과 심장병 위험 증가와 연관이 있습니다.
- 중국은 초과 근무 시간을 제한하는 노동법을 시행하고 있지만, 이는 종종 지켜지지 않습니다.
- 많은 중국 IT 기업들이 직원들에게 무료 식사와 사내 휴식공간 등의 복지 혜택을 제공하는데, 이는 직원들이 사무실에 더 오래 머무르게 하는 요인이 될 수 있습니다.
쇼피와 넷이즈 직원들의 사망은 과로 문화의 인명 피해를 극명하게 보여줍니다. 기업, 직원, 정책 입안자가 협력하여 IT 업계의 건강하고 지속 가능한 근무 환경을 만들어나갈 때입니다.